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El Plan de carrera del nuevo profesional lechero entregó acreditaciones de competencias, iniciativa que nace entre la alianza de Manuka, ASL de Nueva Zelanda y el OTEC Corporativo de la Universidad Austral de Chile. La iniciativa apunta al reconocimiento de la experiencia y el mejoramiento de las capacidades técnicas y profesionales del recurso humano que […]
El Plan de carrera del nuevo profesional lechero entregó acreditaciones de competencias, iniciativa que nace entre la alianza de Manuka, ASL de Nueva Zelanda y el OTEC Corporativo de la Universidad Austral de Chile.
La iniciativa apunta al reconocimiento de la experiencia y el mejoramiento de las capacidades técnicas y profesionales del recurso humano que se desenvuelve en el sector primario.
El modelo de capacitación, acreditación y/o certificación de competencias, orientado a colaboradores de Manuka, cuenta con el respaldo de Primary ITO en Chile, quien fue representado en la ceremonia por Juan Luis Toledo, Gerente de Negocios de ASL, este explicó que “veo trabajadores empoderados que ven un camino de carrera; logran ver el progreso a través de este plan de carrera. Estamos en etapa piloto, pero la evaluación es óptima hasta ahora, como se demuestra en esta entrega de acreditaciones”.
El gerente de Recursos Humanos de Manuka, Kilian Fuentes, explicó que “a través de este Plan de Carrera, los colaboradores reciben un horizonte claro de desarrollo personal, para llevar a todo el equipo colaborador de la empresa a alcanzar el máximo de sus potencialidades”.
Uno de los principales objetivos es lograr que el actual oficio de lechero sea reconocido como una profesión como tal, de manera que los distintos actores vinculados a la industria primaria logren atraer nuevas vocaciones vinculadas al agro, a través de una oferta sólida de crecimiento personal y profesional, equiparable a cualquier otra carrera técnica o profesional de sectores que se perciben más consolidados.
El Plan de Carrera del Nuevo Profesional Lechero de Manuka se centra en la preparación de materias de administración y desarrollo de habilidades blandas, como también del conocimiento práctico de técnicas productivas o habilidades duras que se adquieren durante este plan formativo, las que en algunos casos se complementarán con pasantías laborales anuales a Nueva Zelanda u otros países. La certificación y/o acreditación de estos conocimientos estará a cargo de Manuka, Primary ITO (ASL) y del OTEC Corporativo de la Universidad Austral de Chile.
El gerente de Recursos Humanos de Manuka agregó “el marco de calificaciones neozelandés bajo el cual estamos trabajando en conjunto con Primary ITO (ASL), consta de cinco niveles formativos específicos para la industria lechera primaria, y tiene como gran ventaja el hecho de que su implementación es dual, es decir, clases en aula y en el lugar de trabajo, lo cual da una gran ventaja para avanzar en el proceso formativo. Lo que queremos, es promover su reconocimiento y/o adaptación en Chile, tanto por parte la industria lechera, como por los distintos agentes del Estado y, por cierto, de los distintos liceos agrícolas que están en la zona”.
En la oportunidad fueron 40 alumnos acreditados en el formato teórico del plan. Los módulos impartidos fueron: Unidad de Reproducción; Unidad de Salud y sanidad animal; Unidad de Partos; y el taller “Formador de Formadores”.
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Robert Edition
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